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最近網(wǎng)上有一個話題引起了眾多網(wǎng)友的討論：領(lǐng)導跳槽要帶你去，你跟不跟呢？
對于跟還是不跟，大家眾說紛紜，有說跟的，也有說不跟的，不少網(wǎng)友還將自己的真實經(jīng)歷列舉了出來，對于這個問題，其實也沒有標準答案，要因人而異。但無論哪個選擇都有一定的風險，因此，我們不能從單方面來思考這個問題，應當從多方面考慮，最終再做出選擇。
01
跟還是不跟？
針對這個問題，筆者為大家整理出了最高贊回答的三個觀點：
1、跟不跟領(lǐng)導走，先要看你和領(lǐng)導的關(guān)系在原公司是否重要，如果不重要的話建議不走，如果是原領(lǐng)導的心腹，擔心被排擠建議跟著領(lǐng)導走；
2、跟著領(lǐng)導走是個高風險高收益的事情；
3、建議不要跟領(lǐng)導走，畢竟到了一個新環(huán)境適應需要時間，領(lǐng)導也是個不穩(wěn)定因素，很容易得不償失
那如果將這個拋到測試行業(yè)上，我們又該如何選擇呢？
02
具體案例
之前筆者工作的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于經(jīng)常需要和項目組打交道，因此和部門里的程序員們都比較熟絡(luò)，其中測試員小張給人留下的印象很深，聰明能干，技術(shù)也很不錯，溝通能力也強，和他合作的工作效率總是能提高不少。
在一段時間的接觸后，了解到，小張雖然現(xiàn)在在部門沒有管理實權(quán)，可因為他是項目領(lǐng)導帶過來的人，且自身技術(shù)實力十分不錯，因此很受到器重，短短一年的時間就晉升了兩級，從B1一躍至C2。
小張作為部門的骨干，大家有技術(shù)問題都會去找他，之后，部門逐漸擴大，打算單獨分一個項目組出去，需要推選一個項目負責人，小張自然成為了不二之選，在正式任職前，組內(nèi)的同事已經(jīng)默認了這一點，小張也開始接手該項目的各項業(yè)務。
然而，正當一切都往好的方向發(fā)展時，卻意外發(fā)生了變故，帶小張來的領(lǐng)導突然被宣布要調(diào)職去其他區(qū)域，新領(lǐng)導從空降而來，新官上任三把火，小張在新領(lǐng)導來時主動的將部門的各個事情如實匯報，并積極套近乎，想要拉近關(guān)系。
可，新領(lǐng)導表面和小張越走越親近，入職的第二個月便招聘了一個新員工，新員工的各項能力都不如小張，大家本以為他不會對小張造成威脅，可新項目組領(lǐng)導的任命卻遲遲未下，直到半年后，新來的同事升職了，和小張平起平坐，小張也終于不再掙扎，開始在各大平臺瘋狂投簡歷。
之后，當問起小張跟著原來的領(lǐng)導跳槽到我們公司后不后悔時，小張表示，“后悔啥，這兩年漲了2級，也學到不少技術(shù)帶了不少項目，出去面試含金量高多了。”
03
測試員如何抉擇？
其實這個問題，在測試行業(yè)和其他行業(yè)還是有點區(qū)別的。
1）跳槽成本高
首先很多人認為換一個公司的跳槽成本太高，需要適應新公司，建立人脈資源，但對于測試員而言，作為靠技術(shù)吃飯的崗位，技術(shù)硬不硬才是最重要的。
并且面試時，面試官會更加看重你的項目經(jīng)驗，項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側(cè)重于表現(xiàn)求職者在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能水平，因此，你的項目經(jīng)驗越多，表示你的技能水平越廣，多接觸幾個不同類型的項目總不是壞事。
且技術(shù)到家了，大多數(shù)企業(yè)的工作性質(zhì)都相似，工作都可以迅速上手，不需要考慮人脈之類的問題。
2）選對領(lǐng)導很重要
大部分人的還有一個顧慮就是，如果領(lǐng)導不穩(wěn)，那自己豈不是也要跟著遭殃，首先當然和所有行業(yè)一樣，我們需要判定自己對這位領(lǐng)導有多信任，合作這些年他的工作能力如何，平時對待下屬怎么樣，等等問題，不應該單從這個領(lǐng)導人好不好而考慮，而是要判定他值不值得你跟隨。
如果確定了領(lǐng)導很nice，且領(lǐng)導風格自己可以接受，去新公司的發(fā)展目標和自己一致，OK，接下來我們再來考慮，如果領(lǐng)導不穩(wěn)，是不是會影響我們的發(fā)展。
在測試行業(yè)，一般來講，能夠帶人的領(lǐng)導，自身一定是個主管級別及以上，這種級別的領(lǐng)導跳槽肯定也是經(jīng)過了深思熟慮，而能夠到這一級別，肯定有兩把刷子，很少會出現(xiàn)剛跳就被刷掉的情況。
并且主管級別的領(lǐng)導，他能夠有一定的人事任免權(quán)力。
這時候，我們可以和領(lǐng)導談到是否能夠給予明確的升職加薪通道，如果領(lǐng)導和新的公司能夠提升個人實力，提升簡歷含金量的工作內(nèi)容，跳槽確切的能幫助到你升職加薪，那即使領(lǐng)導之后不穩(wěn)了，自己的簡歷和能力也不會出現(xiàn)什么問題。
還有最重要的一點，如果前領(lǐng)導技術(shù)能力很強，你還能夠從他身上得到對技術(shù)的大量提升，也是可行的，畢竟在測試崗位，技術(shù)始終是放在第一位的。
3）看自己的現(xiàn)狀
除了以上幾點，我們還應該要從自身出發(fā)，上述的高贊答案也講明了，跟著領(lǐng)導走這是一件高風險高回報的事情，我們應該先衡量自身的情況，看看是否要賭這一把。
如果你是個剛畢業(yè)的職場新人，領(lǐng)導對你很不錯，想要帶你跳槽，面對這種情況，雖然有很多不確定性，也有可能會踩坑，但是對于新人而言，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什么太大問題，可以從頭再來，但是一旦成功了，那你的職業(yè)生涯可能會實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
如果你已人到中年，這時候就需要三思而后行，要是原公司的工作還不錯，領(lǐng)導走后并不會對你產(chǎn)生過多影響，那勸你還是留在原公司，不要折騰了。
除了自身情況，我們還應該認真考慮職場的狀況，你在原公司的升職空間有多大？留下來三五年可能的狀況是如何的？領(lǐng)導走了自己有沒有可能上位？等等都需要細細考慮。
是否要跟隨領(lǐng)導跳槽，首要要清楚自己的現(xiàn)狀，再下決定。
04
寫在最后
針對跳槽這個問題，作為測試員，核心還是技術(shù)和經(jīng)驗，如果技術(shù)過關(guān)，不怕跳不到一個高薪，除去個人因素，如果跟著領(lǐng)導能夠接觸更多的項目，又能提高技術(shù)，還是可以為此嘗試一下的。
畢竟，人都是為自己的簡歷打工。任何時候，踏實努力為簡歷增添光彩，好好選擇合適的道路，才能在職場上越走越好。
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