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因為每年都會給合作高校的大學畢業(yè)做行業(yè)入職類分享，所以一直比較關注每年的大學生就業(yè)情況，又是一年畢業(yè)季，最近查了一下2022年的應屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，簡直就是非洲老爺子跳高——黑(héi)老子一跳。
●2022年應屆畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬，首次突破千萬級大關。
●2022年春節(jié)后第三周(2.21-2.27)熱招行業(yè)TOP10競爭指數(shù)為17.7,而2021年同期競爭指數(shù)為9.4，也就是說今年的入職競爭激烈程度是去年的近2倍。
從上面的數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)幾個問題：
應屆畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)在持續(xù)的增加，尤其是近三年來，畢業(yè)生人數(shù)從增加幾十萬到新增百萬以上，供求失衡有點嚴重。
競爭指數(shù)暴漲固然有新增畢業(yè)生的影響，但是這種接近成倍式的增長，那也就意味著另外一個原因，即就業(yè)崗位的供應量在下降，就業(yè)人數(shù)存在嚴重的供大于求。
更難搞的是，雖然很多人沒有辦法就業(yè)，但是平均薪酬卻在持續(xù)增長，這個有點怪異，按說人才一旦出現(xiàn)供大于求的情況后，會給降薪留出一定的空間，那只能說社會的整體發(fā)展還是相當?shù)姆€(wěn)健吧，所以也不需要太過于悲觀。
現(xiàn)實就擺在大家面前，我們無法逃避，只能勇敢的面對，鑒于以上的殘酷數(shù)據(jù)，今天這個回答主要是和大家聊一聊如何選擇求職渠道的問題，僧多粥少，先到先得，誰能夠在求職之初快人一步，誰就是就業(yè)大戰(zhàn)中的贏家。
其實，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普惠式發(fā)展，如“智聯(lián)招聘”這樣的專業(yè)在線招聘平臺已經(jīng)變得越來越適用了，成為了我們每個人職業(yè)生涯中不可或缺的重要幫手。
最近跟畢業(yè)學員聊天，在聊到關于職業(yè)發(fā)展的話題時，他告訴我說他正在做一份超級簡歷，做好了會掛到智聯(lián)招聘上去。
這讓我很詫異，因為他的工作對于普通人來說已經(jīng)好到“沒有天理”了，典型的“錢多事少離家近，別人加班他加薪”的理想型工作，這樣都要換，我嚴重懷疑他是不是那種“沒事找抽型”的人格。
當我問他是否是想換工作時，他說沒有，就是想“測試”一下自己當下的職業(yè)經(jīng)歷、能力和背景（如學歷，職稱，職位等）在整個職場環(huán)境中處于什么樣的位置，上限能夠匹配到什么樣的崗位，下限能夠淪落到什么層次，他需要清晰的知道自己在這個社會職場中的位置，并做到及時的“找補”。
當他說出這番話的時候，我徹底沉默了。以前我一直認為他找到一個好工作完全是因為幸運，現(xiàn)在我終于知道我們之間的差距在那里了，他對自己的認知，對整個職場的認知，遠遠要超出我的眼界和見識，任何牛人的背后都是有原因。
就因為和他的這番對話，我特地了解了一下相關的求職平臺，看來我自己也是安逸得太久了。
正好借著這個話題，也來分享一下我關于一些公眾求職平臺的一些個人認知，希望能夠給廣大的大學應屆畢業(yè)生們一些思考的切入點，既然是要分享這個話題，那我就以“智聯(lián)招聘”這個求職平臺為案例來分享，這樣可以讓大家更清晰一些。
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“智聯(lián)招聘”、“BOSS直聘”、"前程無憂"這樣的綜合類求職平臺，他們的布局其實已經(jīng)非常完善了，從人才資源的積累到招聘職位的匹配，他們幾乎做到全行業(yè)全崗位式的覆蓋，甚至他們還啟用了“人才測評”和“人才培訓”等服務。
這讓我想到了銷售電商平臺的某寶和某東，以前他們宣傳說，他們不生產(chǎn)商品，他們只是商品的“鏈接者”，而如“智聯(lián)招聘”這樣的綜合類求職平臺，他們其實做的也是人才與崗位的“鏈接者”角色，但同時他們還做起了人才的鑒別者和培養(yǎng)者角色，這可能是超出大家想象的地方。
對于人才求職信息注冊和企業(yè)招聘信息上傳等基本服務，我們不需要在這里贅述，我們現(xiàn)在來聊一些好玩又與時俱進的東西，如直播式招聘。
在“智聯(lián)招聘”的平臺上有一個“招聘直播間”的功能，這個真的讓我驚嘆現(xiàn)在的人真會玩，這簡直就是堪比“現(xiàn)場版招聘”啊，這要比那種投個簡歷等消息的被動式求職來得高效而低成本得多，而且對于人才的自我展示和輸出也要有效得多，當然對于招聘者來說，這也是一個更好的去發(fā)現(xiàn)人才的方式，大家都是贏家，真的技術改變生活啊，其實你也可以體驗一下。
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還有一個模式也是我比較推崇的，那就是“線上校招”——智聯(lián)校園，前面在介紹線下校招的好處的時候我們說了很多，但是線下校招的局限也很大的，因為對于廣大的畢業(yè)生來說，線下校招會的頻次太低，就集中在那一兩次，集中在那幾天時間，時間成本和精力都要求很高，但是智聯(lián)校園就很好的解決了這個問題，它基本上就是一個線上的校招雙選會，功能也是很強大。
舉幾個數(shù)據(jù)，協(xié)作院校1800+，覆蓋全部雙一流院校，合作行業(yè)51個，每年新增職位數(shù)350萬個，每年開設線上雙選會3000+場，潛在學生候選人800萬+，這無論是對高校應屆畢業(yè)生來說，還是對用人單位來說，簡直就是福音，很好的實現(xiàn)了海量人才和職位的對接。
在這里因為篇幅的關系，很多招聘平臺上的經(jīng)典功能也就不一一贅述了，其中的“智聯(lián)海外”、“智聯(lián)卓聘”、“智聯(lián)RPO”等都是針對不同的求職人群和招聘崗位專門設置的版塊，每個人都可以根據(jù)自己的需求去進行個人職業(yè)發(fā)展的對接與匹配，當然這些高大上的功能可能很多大學畢業(yè)生根本用不上，但是對于很多職場想跳槽的人生就非常有用了，例如智聯(lián)卓聘下的獵頭服務。
前面那位學員之所以沒有跳槽計劃也要在這樣的求職平臺上掛一份簡歷，很多時候就是為了吸引獵頭的，畢竟人才的價值不是自己去定義的，而是市場去定義的，所以你想認識自己的價值，就需要把自己置身職業(yè)市場之中，讓市場來評定你的價值，價值大小就是努力和糾偏的方向和動力了。
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應屆畢業(yè)生選擇“智聯(lián)招聘”類就業(yè)平臺來找工作，當然是非?？尚械姆椒?，不過在這之前各位職場的準新人們需要做一些關于職場的功課，例如對專業(yè)的了解，對行業(yè)的認知，對職場崗位的熟悉，對職位晉升的布局等等，很多對職場的認知還是需要自己首先建立起來，然后你才能真正用好這類就業(yè)平臺去為自己匹配更好的工作，你才是自己的主宰。
求職平臺并不是單純的用來求職的，當然我指的也不是說他們的那些人才評測和人才培訓機會，我指的是這個平臺上所提供的海量的行業(yè)和人才信息，這些信息對于我們來說就是了解自己身處的這個職場的最佳方式。
例如你的能力在行業(yè)中是什么樣的位置，你現(xiàn)在的薪酬是否與目前的工作相匹配，你是否能夠找到更好的工作平臺，你目標的崗位在招聘欄里展示的需求是什么，你是否完全滿足這樣的需求，你的優(yōu)勢在哪里，你有哪些不足等等，諸如此類，你都可以通過這些招聘和求職信息做充分的了解，任何制定自己的職業(yè)成長機會和晉升規(guī)劃，從而贏在職場，就這一點而言，是其它兩種求職方式所不能夠給你的。
綜上，其實利用什么樣的求職渠道找工作，并不是一個非此即彼的單項選擇題，而是一個魚和熊掌都可以兼得的多選題，春招在即，我們可以多渠道選擇，擴寬和延長就業(yè)的選擇鏈條。
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