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受疫情影響，今年的就業(yè)跳槽季特別的安靜，和往年金三銀四人員流動的熱鬧景象形成了鮮明的對比。
不僅如此，小編在后臺也收到很多小伙伴的私信，投出去的簡歷石沉大海，面試的過程一言難盡...
其實，面試不僅僅考驗的程序員的能力，同時也要了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、興趣喜好等信息，以便全方面的了解和分析。
就比如以下這個靈魂拷問，相信每一位求職者都會被問到——
“請問你為什么離開上家公司”
怎么樣，聽到這個提問立馬是不是有一種緊張的感覺?？梢哉f，幾乎每一個hr都會詢問這個問題，而如何回答這個問題，也是面試通過與否的重要因素。
今天，小編就針對這個問題來分析一下，相信大家一定可以有所收獲。
作為面試官，之所以要問這個問題，其實主要是想了解兩個方面的信息：
一、考量你未來的離職風(fēng)險高不高。
站在公司的角度，面試官、部門主管、高層領(lǐng)導(dǎo)忙活半天，把你招了進(jìn)去，結(jié)果幾個月后就辭職了，無疑增加了企業(yè)的招聘成本和用工成本。
詢問跳槽的原因，其實是想要了解你是否是那種喜歡頻繁跳槽，或者是因為一些奇葩理由（比如我喜歡睡到自然醒去上班、我不喜歡聽領(lǐng)導(dǎo)的話）而辭職的人。
二、分析你的職場情商是否“欠費”。
在職場中，情商往往很重要，是否和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，職場抗壓能力如何、是否能夠妥善處理客戶的無理要求等等，這些都可以從求職者的回答中得到一絲端倪。
如果談及離職原因時，要不要“撒謊”？
職場上的糾紛很常見，大家離職的原因也都各有苦衷，其中少不了有些因為利益相關(guān)。有時候我們的原因可能是遇到了一個不好的領(lǐng)導(dǎo)，或是和公司產(chǎn)生了一些利益上的沖突，從而導(dǎo)致忍耐不下去，最終選擇離職。
如果是前者，我們直接和HR說，因為人際關(guān)系處理的不好，而辭職，在HR的眼中會認(rèn)為你的社交能力有一定的問題，不能夠好好處理好同事之間的關(guān)系。這種情況，“撒謊”很有必要。
當(dāng)然不是要你去捏造事實，而是要學(xué)會用語言的技巧回避掉自己不會處理人際關(guān)系這個缺點。
比如，你可以說：“前一份工作的工作氛圍比較嚴(yán)肅壓抑，我更喜歡有活力一點的團(tuán)隊，工作起來會更加有干勁。”
雖然適當(dāng)?shù)?ldquo;撒謊”會增加你的印象分，當(dāng)然，在涉及到原則問題時，還是盡量別隱瞞，不然哪天被發(fā)現(xiàn)了，雙方都會難堪。
基于上述兩點分析，小編認(rèn)為，以下一些回答方式比較妥當(dāng)：
第一，誠懇式回答。
這種回答很簡單，老老實實說真實情況即可。例如：之所以放棄原來的工作單位，選擇貴單位，主要是因為父母年紀(jì)大了，想回到父母身邊照顧他們，而貴單位的發(fā)展也非常好，所以就選擇了貴單位。類似的回答，還可以有夫妻兩地分居不便照顧家庭或者跟隨配偶到新城市所以選擇跳槽等等。
第二，奉承式回答。
這種回答需要奉承新單位，但是不必詆毀或貶損原單位。例如：在XX行業(yè)內(nèi)，貴單位的知名度和發(fā)展前景，都是數(shù)一數(shù)二的，能夠進(jìn)入貴單位一直都是我的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，這次貴單位招聘，所以想跳槽到貴單位尋求更好的發(fā)展……。類似的回答，還可以說專業(yè)更對口，薪酬更有吸引力等等。
第三，先發(fā)制人式回答。
與其等著HR詢問，不如先發(fā)制人，可以回答說：“目前還在職，但是這份工作的挑戰(zhàn)性已經(jīng)不能夠滿足我現(xiàn)階段的需求了，我想要嘗試一下更有挑戰(zhàn)性的工作，開拓自己的眼界、提升自己的能力。”
以上是一些比較好的回答，不過，在回答時千萬不能說出以下幾種回答：
? 展現(xiàn)自己任性行為的回答。例如：自己跳槽，主要是因為不太喜歡原來的工作崗位，與自己的愛好完全背道而馳，所以選擇跳槽。
? 帶有個人情緒性的回答。例如：我和原來的上司不對路，他老是針對我，給我穿小鞋，我實在受不了了，所以跳槽。
? 帶有錯誤信息的回答。有人在奉承式回答時，可能把公司的一些關(guān)鍵信息說錯了，例如收入規(guī)模、人員規(guī)模，這些說錯了，就會讓面試官認(rèn)為你粗心不做功課，職業(yè)素養(yǎng)差。
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