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為了去一家讓自己滿意的公司，我們來來回回需要對比3~5個offer，參加20~30次面試，聆聽40~50個電話面試，投遞100~200份簡歷，這么多次辛辛苦苦的努力，好不容易拿到一個比別人薪資高、福利好的工作。結果，一不小心在試用期被“打回原形”……
心里的苦，真是有口難言，難過到懷疑人生有木有啊~
但是話說回來，一般情況下，如果不是因為企業(yè)突然不需要某個職位，或者特殊規(guī)定要競爭上崗的，極少有可能會被試用期辭退的。
如果不是因為這兩個原因，那么，就只有最后一種原因了：你的工作能力不達標。而我們今天要重點討論的，正是工作能力不達標的情況。
「工作能力不達標」指的究竟是什么？
有的同學甚至到今天，都還天真的以為：“做文案的不會寫文章”、“做UI的不會作圖”、“做開發(fā)的不會寫代碼”才叫工作能力不達標。的確，這確實是一部分，但卻不是全部。
工作能力通常指的是2方面：一方面指專業(yè)技術能力，另一方面是溝通協(xié)作能力。在試用期間，領導首要會關注你的專業(yè)能力，但也不會忘記對你溝通能力的考核。
能順利通過試用期的小伙伴，一定是2項均在及格分以上。
所以，在提升轉(zhuǎn)正成功率這件事情上，你除了需要重視自己專業(yè)能力的鍛煉，還得加強溝通能力的培養(yǎng)才行。兩者缺一不可哦~
如何培養(yǎng)自己的溝通能力？
對于職場新人來說，想短期內(nèi)提升自己的溝通能力，其實是一件非常不容易的事情。所以，即便沒入職前，或者已經(jīng)是職場老人了，也應該利用業(yè)余時間，來培養(yǎng)自己的溝通協(xié)作能力，使自己的溝通水平更卓越，為自己的職業(yè)生涯鋪路~
1）理解能力
理解能力可謂是個聽起來簡單，實際上并不簡單的能力。人與人之間若想相互理解、產(chǎn)生共鳴，就需要彼此之間，能夠互相理解對方語言、語言背景、身處的環(huán)境等因素。
都說人與人之間的悲歡并不相通，所以，在溝通能力這一塊，就是要求我們能站在對方的角度想事情。
作為職場新人，在跟同事、領導溝通問題時，首要一點是聽懂對方的訴求。這一點是相對較難的。因為這里有個大前提，就是需要你先能控制住自己的情緒。如果一聽到別人說你做的不好就發(fā)怒，就甩臉色，是很難站在別人的角度看待問題的，也就不可能產(chǎn)生共鳴了。
所以，希望職場新人能做到先理解他人的情緒，再就事論事的反饋問題，這對你的職場生涯會有極大的幫助。
2）轉(zhuǎn)述能力
如果你能很好的理解對方的意圖，那么，在做轉(zhuǎn)述這件事情就會容易很多。在轉(zhuǎn)述別人的話時，盡量理清思路，客觀的說出對方想要表達的意思，不帶個人情感和評價。
比如：“領導，小李認為小張的方案在XX環(huán)節(jié)處理的不好，不修改會影響甲方對我們的口碑評價，還會影響您的美譽度。他建議小張做個調(diào)整再找甲方談。”
但若遇到復雜的問題，你覺得自己不能做好轉(zhuǎn)述，我建議你至少要做到能一字不落的復述別人的話，從而避免第三人對你造成誤解。對于職場新人來說，尤其是跟領導匯報項目進度時，更應做到這一點。
3）表達能力
最后就是表達能力了。在表達觀點這一點上，希望大家能夠做到先對事情做到足夠熟悉，再去對它加以評價。切勿聽了三言兩語，就開啟了“說三道四”模式。
舉個栗子，你在協(xié)助完成一個項目的時，會被邀請參加各種大大小小的討論會。會上，大家會對項目的各個環(huán)節(jié)進行充分討論。如果別人問的是你熟悉的環(huán)節(jié)，你可以表達你了解的內(nèi)容和你的困惑；但若別人問的是你不知道的部分，建議你表達自己不是非常清楚，而不是用自己對事物的主觀判斷來做解讀。
都說“人學會說話只需要幾分鐘，但要學會閉嘴，卻需要大半生”。所以，希望每個職場新人從步入職場第一天起，就能學會做一個有主見、會表達的人。
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