|
如何談才能在這場博弈的過程中占領(lǐng)上風，得到自己心目中理想的薪資，這其中也是大有學問，小編今天就和大家侃侃這個問題，看看如何才能最大程度的獲得更高的薪資報酬。
面試官：你期望的薪資是多少？
01
回答前的思考
在回答這個問題的時候，其實許多同學都犯了一個常見的錯誤模式：我說出了我想要的，并且希望你能積極應和。
比如：我希望我的月薪有XX元，因為我在大城市，我要付房租，我每個月還要寄錢回家里，今年還打算帶父母出去旅個游。
這就好比如你去買水果，水果攤的老板和你說，這個蘋果50塊，因為我在大城市，我要付房租，我每個月還要寄錢回家里，今年還打算帶父母出去旅個游。
聽完你會不會拔腿就跑，還在心里想：這老板怕是個傻子吧？
這正是我們在談薪資的時候遇到的問題，不要一味的表示，我需要XXX，而是表示出，我值得XXX。畢竟：薪資是由整個市場來決定的。而公司給你薪資是因為你能創(chuàng)造價值。
所以在回答這個問題前，我們應該做好前期的鋪墊，讓對方覺得自己值得之后開出的價格。
02
回答前的準備
在著急回答之前，我們應該先想清楚，HR在這個環(huán)節(jié)中扮演的是什么樣的角色。HR并不是一個決策者，她只是談判過程中，溝通協(xié)調(diào)的人。
在面試前談薪資時，老板會事先給HR一個權(quán)限，比如這個崗位只能10K到20K，那么HR就會在這個薪資范圍內(nèi)和你談，無論你接不接受，HR最終都會回去和領(lǐng)導說，所以在和HR談薪資的時候，往往都會有討論空間。
不要打無準備之仗，所以想要爭取高薪資之前，我們首先要做以下的準備
1）確定自己最低可接受的薪資底線
有很多同學在被問問題之前并沒有做好相應的準備，臨時回答了一個數(shù)字，但面試過后卻感到懊悔，感覺自己報低了，這種情況非常容易出現(xiàn)，所以在我們面試前，應該預先想好最低可以接受的工資，無論對方做出如何的反應，這個價格是最后的底線。
2）了解應聘崗位的薪資區(qū)間
這個和上述領(lǐng)導給HR的區(qū)間有些類似，但是往往和HR放在招聘軟件上的價格可能會上下浮動一點，但具體不是相差很多，比如一個公司在招聘網(wǎng)站上開出的價格是8—12K，那么12K基本上就是上限，會給的有些勉強，但是如果你表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀，那么還是有商討的余地的。
3）結(jié)合自身和市場薪資行情
一定的調(diào)研是十分有必要的，這是不成為冤大頭的關(guān)鍵，你和崗位的匹配程度正是你談判的資格，只有在你匹配程度較高的情況下，才有籌碼和對方進行談判。
同時了解崗位的市場行情可以保證自己不成為廉價勞動力。
4）了解公司的薪資構(gòu)成和福利
有些公司的福利特別好，比如年終14薪、15薪之類的，把福利折合到每個月而言，就挺高的，沒有什么談判的余地。
但是如果面試的公司是屬于五險一金繳費較低，沒有優(yōu)勢也沒有補助的情況下，月薪和提成方面就值得細細的探討一番了。
03
如何回答？
1、展現(xiàn)良好的態(tài)度
一個良好的態(tài)度是成功的一半，如果一開始你就顯得天下我最橫得樣子，HR大可以把這個機會給別人，并且誰都希望自己未來得同事能夠是一個有禮貌、謙遜靠譜得人。
2、表明自己得底線
如果HR表明我們得薪資開的較高，那我們應該適時得將自己得底線透露給對方，同時說出理由，根據(jù)之前了解到得：五險一金、市場行情或者是自身和崗位得匹配度各方面。讓HR能夠合理得感受到你為什么不能接受她給出得薪資得原因。
3、拋出橄欖枝
在對方對自己較為滿意得情況下，把談判得主動權(quán)拿過來，向HR表明自己對于公司得入職意向十分強烈，但是薪資確實和心目中得預期有些出入，讓HR去和領(lǐng)導協(xié)商一下，如果HR對你足夠滿意，就會有商討得余地。
1、首先你得條件得滿足公司所開出得需求
2、需要挑選人才競爭較少得時候
首先本身能力如果不夠強，那么你就沒有辦法去競爭這個機會，同時如果正值春招或是金三銀四，雖然就業(yè)機會多，但是相對應得競爭也比較大。
在博弈得過程中，候選者需要先考慮在自己能夠接受得底線，然后再進行深一步得探討。
寫在最后
薪資在面試得過程中作為最重要得一環(huán)，一個談不好就容易被HR壓價，入職后發(fā)現(xiàn)自己得薪資比市場低很多。
所以為了避免以上情況得發(fā)生，在找工作得時候切記不要心急，多面試幾家，綜合評估自己在市場上得價值，找到最合適得價格。
最后，祝各位小伙伴能在金三銀四中拿到一份“不覺得吃虧”的薪水。
 |
