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隨著春節(jié)的落下帷幕，大批在年前辭職的年輕人們又重回了職業(yè)賽道，準(zhǔn)備打響新一年的戰(zhàn)斗。
不僅年輕人們?cè)谥\求機(jī)會(huì)，許多企業(yè)的HR們也紛紛擼起袖子開干，預(yù)計(jì)在這幾個(gè)月中，為公司日后的發(fā)展尋覓幾個(gè)棟梁之材。
2月25日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年春節(jié)復(fù)工首周就業(yè)趨勢(shì)觀察》。據(jù)介紹，2021年春節(jié)后復(fù)工一周，市場(chǎng)招聘需求快速增長(zhǎng)，較疫情籠罩的2020年同期增長(zhǎng)124%，平均招聘薪資達(dá)到8027元。
根據(jù)數(shù)據(jù)我們可以知道，企業(yè)目前招工的需求量還是很大的，但是如何成功面試得到一個(gè)崗位卻依舊不是一件簡(jiǎn)單的事，往往一個(gè)不錯(cuò)的崗位甚至?xí)嬖囈话俣鄠€(gè)候選人，才能真正入職一個(gè)員工，如何在面試的時(shí)候更好的表達(dá)自己，增加HR和部門老大的好感成為了近期微博微信中最熱議的話題。
為了能夠幫助更多的小伙伴能夠在這個(gè)黃金時(shí)段找到更好的工作，小編特地請(qǐng)教了公司中資深的HR，為程序員們總結(jié)了幾點(diǎn)面試中最好的特質(zhì)與最不好的特質(zhì)，接下來和小編一起去看看吧~
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被拒絕年輕人的三個(gè)特質(zhì)
職業(yè)規(guī)劃不清晰
最近微博上有一則數(shù)據(jù)，95后平均一年要換將近3份工作，并且其中不乏許多令人啼笑皆非的理由，如：老板居然敢和我發(fā)火，我就把他炒了。
“浮躁”的成為了這一代年輕人的標(biāo)簽，在職業(yè)道路上，追逐利益無可厚非，但為了一些雞毛蒜皮的小事就頻繁換工作的人，往往缺乏規(guī)劃和堅(jiān)定的人生意志，會(huì)使下一個(gè)用人單位對(duì)他是否能夠踏實(shí)穩(wěn)定下心態(tài)好好從事一份工作而感到質(zhì)疑。
往往這類年輕人抱著過一天是一天的態(tài)度，但是到了30歲后，職業(yè)道路的前半段已經(jīng)蹉跎度過，再培養(yǎng)起來的難度也十分的大。屆時(shí)就會(huì)成為了被用人單位淘汰的首要候選人們。
缺乏定力
工作最看重的首要還是業(yè)務(wù)知識(shí)，特別對(duì)于程序員而言，業(yè)務(wù)知識(shí)過關(guān)其實(shí)剩余的問題都不是什么大問題。
HR告訴小編，在面試的過程中，他遇到許多對(duì)別的事情夸夸其談，但是一旦涉及到業(yè)務(wù)知識(shí)較深的問題，便支支吾吾，道不出個(gè)所以然來。顯然沒有好好的鉆研過。
對(duì)于工作了一段時(shí)間的從業(yè)者而言，如果并沒有將心思放在鉆研提升專業(yè)的方向上，未來最大的可能只能成為一個(gè)熟練的技術(shù)工，但永遠(yuǎn)不會(huì)成為公司和核心力量，這樣的人，潛力也是十分有限的。
缺乏獨(dú)立思考能力
程序員有一個(gè)別稱是“碼農(nóng)”，但如果沒有自己獨(dú)立的思想，那么最終的結(jié)果就會(huì)淪為代碼機(jī)器。
在面試時(shí)也同樣需要獨(dú)立創(chuàng)新的思考能力，在技術(shù)型面試時(shí)，部門經(jīng)理丟給你一個(gè)稍有難度的題目，許多候選人被淘汰的原因就在于，一再?gòu)?qiáng)調(diào)這個(gè)題目的難度，并表示以自己現(xiàn)在的能力并沒有辦法完成這個(gè)目標(biāo)。
我們都知道，企業(yè)尋找合適的員工是來解決問題的。一個(gè)人在工作上的態(tài)度應(yīng)該是：遇到XX問題了，我應(yīng)該怎么去解決，而不是：我會(huì)XX，所以我可以解決XX問題。其實(shí)在解決問題的同時(shí)也是提升自己本領(lǐng)的最好時(shí)機(jī)。只是一再重復(fù)現(xiàn)有的技能并不能給你的職業(yè)道路帶來絲毫的提升。
說了說那些面試中最不好的特質(zhì)，小編接下來帶大家一起看看面試中老板都喜歡候選人有哪些好的特質(zhì)呢？
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成功入選年輕人的三個(gè)特質(zhì)
靠譜系數(shù)高
靠譜靠譜靠譜！重要的事情說三遍，可能會(huì)有人覺得，靠譜算什么特質(zhì)，但是對(duì)于許多企業(yè)的面試官而言，能夠找到一個(gè)靠譜的入職者，他們能開心的在原地轉(zhuǎn)圈圈，畢竟每個(gè)公司都希望能夠一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工，在一定時(shí)間上也大幅度減少了公司的人力財(cái)力資源。
所以在面試的時(shí)候盡量展現(xiàn)自己沉著穩(wěn)定的特質(zhì)能夠大大的增加面試官的好感，你需要營(yíng)造出一種未來能夠?qū)井a(chǎn)生的忠誠(chéng)度，起碼在面試時(shí)得體現(xiàn)你的穩(wěn)定性。
學(xué)習(xí)能力高
在面試時(shí)，本身的業(yè)務(wù)能力一定得是要過關(guān)的，就不多加闡述了，這里主要提到的是面試時(shí)的那些加分項(xiàng)，世界上唯一不變的東西就是變化，在職場(chǎng)上也是一樣的。
在面試時(shí)表達(dá)出你的快速學(xué)習(xí)者，并且還能舉出實(shí)例的話，在HR和部門經(jīng)理的眼里，你不僅體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特質(zhì)，同時(shí)還表現(xiàn)出你在工作中積極主動(dòng)并樂于尋找新事物的態(tài)度，一舉兩得，好感瞬間UP UP！
考慮全面
聽HR說，之前有個(gè)小哥來我們公司面試，來的時(shí)候帶了一份他對(duì)于我們公司這個(gè)崗位全面的計(jì)劃書，其實(shí)不管這份計(jì)劃書做的如何，光是這個(gè)態(tài)度已經(jīng)是大大的加分項(xiàng)了。最后那個(gè)小哥也是成功入職了我們公司。
這不僅可以展示求職者能力的方式，也是展現(xiàn)態(tài)度的機(jī)會(huì)，我們把角色互換一下，如果你身為HR ，看到一個(gè)候選者對(duì)于面試如此上心，相信只要業(yè)務(wù)能力不出太大的差錯(cuò)，80%的候選者都能夠成功入選。
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寫在最后
在面試過程中，如何在短短的30分鐘內(nèi)揚(yáng)長(zhǎng)避短，是每個(gè)候選人要都需要思考的問題。但是小編相信，只要我們做好充足的準(zhǔn)備，拿出靠譜入職崗位規(guī)劃，明確的表達(dá)出自己與這個(gè)崗位的契合成都，那么，就有更大概率被心儀的企業(yè)青睞，獲得進(jìn)入企業(yè)的“門票”。
最后，祝大家在這個(gè)月中都能找到自己心儀的工作~
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