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薪資是每個(gè)職業(yè)人最關(guān)心地問(wèn)題，但是現(xiàn)在明碼標(biāo)價(jià)的職位很少，面對(duì)薪資面議，要如何去談呢？你實(shí)在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢，你也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，他們明確地說(shuō)要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水問(wèn)題?；蛘哒f(shuō)，當(dāng)你在滿足以下條件的時(shí)候，才是你談薪水的時(shí)候：
這是你在該公司的最后一次面試。
他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。
你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時(shí)候堅(jiān)定什么時(shí)候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已了解你，認(rèn)為你正適合工作需要。
他們已說(shuō)：“我們需要你!”
他們已說(shuō)：“我們必須把你留下。”
為什么推遲些說(shuō)比較好?因?yàn)槿绻阍诿嬖囍斜憩F(xiàn)出色，他們可能開出一個(gè)比預(yù)算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個(gè)“雷區(qū)”。但是，如果面試官很早就提出了這個(gè)問(wèn)題，你最好的回答是：我很愿意談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題，但是能不能先請(qǐng)你談一下工作內(nèi)容?”或者說(shuō)：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個(gè)問(wèn)題還為時(shí)過(guò)早。”大多數(shù)情況下，這樣的說(shuō)法都是奏效的。
當(dāng)然，如果他們?cè)缭绲靥岢鲞@個(gè)問(wèn)題是因?yàn)樗麄儧Q定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說(shuō)明這次你的運(yùn)氣不太好。而你則必須與他們進(jìn)行磋商。  |
