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大學(xué)畢業(yè)剛滿3年的小M，趁著金九銀十即將到來(lái)，又一次成為了求職大軍中的一員，算上這次離職，短短三年中，他已經(jīng)入職過(guò)六家公司了。
但這次求職，小M卻并不如前幾次這么順利，由于大環(huán)境整體不佳，使得好的崗位競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，也讓HR在面試的過(guò)程中對(duì)于求職者各方面的要求會(huì)比以往更為嚴(yán)苛。
雖然小M為人聰明，學(xué)東西學(xué)得快，項(xiàng)目經(jīng)歷也漂亮，可簡(jiǎn)歷上卻有這么一處拉低了他的面試通過(guò)率：跳槽太頻繁。在近期的面試中，不止一個(gè)面試官問(wèn)過(guò)他這個(gè)問(wèn)題：“你離職的次數(shù)有點(diǎn)多，是什么原因呢？”想了想這已經(jīng)是自己第七次跳槽，小M一時(shí)間不知從何回答。
“薪資低，通勤時(shí)間長(zhǎng)，公司任務(wù)重......”小M腦海中一時(shí)間出現(xiàn)了許多答案，但都不滿意，只能隨口敷衍了過(guò)去，而面試官顯然對(duì)他的表現(xiàn)不滿意，于是這次的面試，小M自然沒有通過(guò)。
其實(shí)小M的問(wèn)題并不是個(gè)例，這個(gè)問(wèn)題同樣困擾著許多職場(chǎng)人，作為互聯(lián)網(wǎng)人，跳槽是一種職場(chǎng)常見現(xiàn)象，但在面試的時(shí)候，如何合理回答頻繁離職的問(wèn)題，不讓面試官反感，就成為了許多小伙伴需要關(guān)心的重點(diǎn)。
本期就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題給大家聊一聊，如何談才能巧妙規(guī)避這個(gè)問(wèn)題。
01
消除顧慮
其實(shí)在這個(gè)大環(huán)境下，有幾段履歷時(shí)間偏短，是一件完全可以理解的事情。但理解歸理解，面試官肯定會(huì)有顧慮，畢竟沒有一個(gè)企業(yè)不想招到一個(gè)穩(wěn)定的員工。
因此如何回答打消面試官的顧慮才是我們首要需要思考的，首先我們需要了解面試官的心理。他問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，并不是關(guān)心你在上一家單位做了多久，而是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)推測(cè)，你在我公司能干多久。
因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人所需要的招聘成本和培訓(xùn)成本都需要一定的時(shí)間才能換取回來(lái)，如果花了時(shí)間精力來(lái)招人培養(yǎng)，但是你干了3個(gè)月就走了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是虧的，因此我們?cè)诨卮鹬凶钪匾木褪谴蛳麄兊念檻]。
02
如何回答？
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以從這幾個(gè)角度來(lái)回答，消除面試官的疑慮
1）表達(dá)自己期望長(zhǎng)期在企業(yè)工作的意愿
如何顯示我們的意愿，可以從這兩個(gè)方面來(lái)表達(dá)消除面試官的顧慮：為什么你想在這家公司工作？為什么你會(huì)在這家公司長(zhǎng)期工作？
當(dāng)然空口說(shuō)的信服力很小，因此我們可以曲線救國(guó)，用自己過(guò)往積累的經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)，來(lái)談?wù)勗谖磥?lái)如何能夠長(zhǎng)期幫助企業(yè)發(fā)展，表示你愿意長(zhǎng)期為企業(yè)工作的意愿。
比如：我希望下一份工作可以穩(wěn)定一些，多花一些時(shí)間來(lái)磨煉自己的技能，在了解到貴公司的這個(gè)崗位時(shí)，深入了解后，我認(rèn)為這個(gè)崗位能夠幫助我在未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展，這樣的機(jī)會(huì)我很珍惜。
2）誠(chéng)實(shí)可靠的理由
如果你收到了面試邀請(qǐng)，那么說(shuō)明公司對(duì)你的簡(jiǎn)歷還是認(rèn)可的，所以即使你頻繁離職，只要解釋得當(dāng)，還是很有機(jī)會(huì)的。這里需要注意的是，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)候，避免輸出過(guò)多的負(fù)面情緒，如不斷抱怨薪資太低，說(shuō)老東家的壞話等等。
因?yàn)樾碌钠髽I(yè)并不了解你和你的前東家，這時(shí)候過(guò)多的負(fù)面輸出無(wú)益于我們個(gè)人的形象。最好的回答是，陳述事實(shí)，不要帶過(guò)多的感情色彩。承認(rèn)在跳槽中犯錯(cuò)，在回答中總結(jié)錯(cuò)誤，并提出總結(jié)方案，這樣回答并不會(huì)給你減分，反而會(huì)讓面試官看到一個(gè)更成熟更理性的自己
比如：
上一家公司提供了一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是項(xiàng)目開始后發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理混亂，流程滯后，多次反饋無(wú)果且拖延時(shí)間很久，不想浪費(fèi)時(shí)間，于是選擇離職，回過(guò)頭來(lái)想，在選擇公司時(shí)應(yīng)當(dāng)全面了解清楚，不應(yīng)該只關(guān)注自己想關(guān)注的方面，才有利于自身在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
從個(gè)人角度來(lái)談，用真誠(chéng)的態(tài)度去陳述事實(shí)，聽起來(lái)也會(huì)更中立更客觀，如果站在公司的角度來(lái)談，很有可能一不留神就變成了對(duì)公司的指控。
所以我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候需要做到，避開雷區(qū)，陳述事實(shí)即可，不要帶過(guò)多的個(gè)人感情色彩。
3）清晰的職業(yè)規(guī)劃
面試時(shí)，清晰的職業(yè)規(guī)劃是我們的加分項(xiàng)，也是讓能夠讓面試官感受到我們誠(chéng)意的最佳利器。
如果我們只是口頭上表示，我愿意在這家公司長(zhǎng)干，先不說(shuō)面試官相不相信，如果真的入職后，發(fā)現(xiàn)存在各式各樣的問(wèn)題，自己也難免啪啪打臉。
因此我們不妨將自己的職業(yè)規(guī)劃講出來(lái)，讓面試官感受到，你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和公司是契合的，是能夠互補(bǔ)的，這樣才能讓他覺得你能在這家公司久干。同樣的，此時(shí)你表達(dá)了自己的想法，如果該企業(yè)的發(fā)展和你的職業(yè)規(guī)劃不符，你也可以避免浪費(fèi)自己的時(shí)間。
當(dāng)然這些是需要提前準(zhǔn)備的，我們?cè)诿嬖嚽?，需要?duì)這家企業(yè)的崗位和發(fā)展做一個(gè)細(xì)致的研究和分析，從而，來(lái)判斷自己適不適合它，并且在面試的時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)。
03
寫在最后
其實(shí)在職場(chǎng)發(fā)展中，難免有走錯(cuò)路需要糾正的時(shí)候，很多人都會(huì)有一兩段比較短暫的就職經(jīng)歷，其實(shí)沒關(guān)系，只要我們做好充分的準(zhǔn)備和了解，就能夠合理避雷，拿到自己心儀的offer。
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