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最近小編收到了這樣一條留言，這位同學是大專學歷，想要為自己尋求好的未來發(fā)展，想要學習編程，但是同時又擔心學完找不到工作。
其實，這個同學擔心不無道理，一些公司在招聘時的確會將學歷作為一項篩選簡歷的標準，比如：本科學歷以上，甚至要求是985、211。
作為?？粕?，甚至連簡歷這一關過不去，真的很扎心，同時也不甘心？?？坪捅究频某绦騿T差別真的大嗎？
我們在大學都學了什么呢？
我想很多人的答案是：感覺沒學什么？
一些大學生在畢業(yè)工作之后會發(fā)現，大學學的知識，在工作中是一點也用不到。
老舊落后的教材，上完課就離開的老師，忙著社團、游戲、談戀愛的自己，讓大學時光很快就消磨掉了。
企業(yè)篩選學歷，很多時候并不是考驗你大學的專業(yè)知識，而是為了節(jié)約成本，在自己能力范圍內盡量挑選學歷高的，來降低風險。
我們在網上能看到很多招聘信息，很多工作崗位并不是只有本科生可以做，?？粕妥霾粊?，只不過在那么多人選中企業(yè)選擇了減少自己的機會成本的方式。
所以，學歷是一塊敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發(fā)展，如果沒有這塊敲門磚，那就需要一些更加辛苦方式來達到敲開門目的。
那是不是學歷不行，在現在的職場中就沒有競爭力呢？
不知道大家還記不記得一檔《學霸是怎樣煉成的》的節(jié)目，有一期講了“簡歷帝求職為何頻頻受挫”的悲傷故事。
畢業(yè)生小何投了15000多份簡歷，沒被任何一家公司錄用，還在視頻中被HR懟不如985。
我們來看一下HR“懟”小何說的話：
你的競爭者“985”
第一，有的人很專業(yè)，他可能在這個行業(yè)尖端的雜志上發(fā)表過他的見解
第二，還有很多人，在他踏入這個專業(yè)開始，就已經規(guī)劃好自己要在這個行業(yè)上去發(fā)展
第三，甚至一些同學，他已經開始在這個行業(yè)里創(chuàng)業(yè)了，他們已經有了初步的思維
撕掉學歷的標簽，HR看中就是職業(yè)能力和經驗。在節(jié)目現場為小何支招的專家也是這樣說的：
HR所說的“985”學生比你高，是因為你沒有一點的水平比“985”的學生高，如果你的能力很強，我就用你了，不要推到985上，是你的目標和能力問題。
所以這位小何同學，不是學歷不行，而是能力不行！如果你能力優(yōu)秀到無法被忽視，誰還會歧視你的學歷呢？又怎會擔心在職場上沒有競爭力呢？
那如果已經是專科生畢業(yè)，沒有機會再回到學校，又該如何去尋求一個更好的職業(yè)發(fā)展呢？
職場競爭很殘酷，?？瞥绦騿T的選擇不多，但并不是無路可走。
1、學習方面
首先要有一個長遠的學習規(guī)劃，如果有條件的，可以通過付費學習直接提升技術能力。如果說專科程序員的第1年需要先解決生存問題，那么從第2年開始，請一定拿出時間夯實專業(yè)知識，并堅持下去。
2、做出成績
建議不要在根基不穩(wěn)的時候，平頻繁跳槽。一方面是學不到東西，一方面是簡歷花了難進大廠。努力在目前的工作中做出更多的成績，學到更多的知識，用認真態(tài)度，為自己的成長負責。
3、進大廠
?？粕鷦偖厴I(yè)就想進大廠是非常困難，但是在技術提高或者是有了幾年工作經驗之后，還是有很大機會的。
剛畢業(yè)一開始可以選擇外包公司（或小公司）；
1年后技術成熟，進一個還不錯的小創(chuàng)業(yè)公司；
2年后成為這家創(chuàng)業(yè)公司的主程（或者Leader)，在這家公司拿一次漲薪；
第4年開始面試阿里（阿里招?？疲┗蛘呤袌錾线€有一些知名度，但是學歷要求沒那么高的大廠。
另外，建議努力拓展專業(yè)知識，后端的補前端或算法、前端補學Linux、數據庫等等，綜合實力的提高，能讓你更有機會進大廠。
如果時間精力允許，可以升本或考研提高學歷，或者補補英語。
學歷的差異只是人生的起點，不是終點。如果目標明確、堅持學習、舍得吃苦，不斷提升自己的能力，即使學歷不高，也一樣能夠打破枷鎖，擁有好的工作和未來。
記住，學歷是過去，努力才有未來，努力什么時候都不晚。
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