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隨著00后進入職場，第一批90后也即將迎來30歲。在人生的道路中，30歲往往被看作是分水嶺，這個階段我們將面臨社會角色，職場道路、家庭組建各個方面的重大選擇。而對于程序員來說，這個標簽又被賦予了更多的意義。
華為將清理34歲以上員工？
一直以來，關于程序員“三十之惑”的討論已經(jīng)屢見不鮮，年齡危機成為了從業(yè)多年程序員們最大的擔憂，而作為行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，大廠裁大齡程序員的新聞更是屢見不鮮。
其中華為作為國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，近幾年就曾幾次三番因為“勸退35歲員工”的新聞頻上熱搜，在上有老下有小的年紀被勸退，引發(fā)不少互聯(lián)網(wǎng)人的焦慮與共鳴。
在上周，華為心聲社區(qū)更新了一則公司高管與新員工的座談紀要，對一直以來的傳聞做出了明確回應。
在座談會上，有員工向華為常務監(jiān)事陳黎芳提問：“請問您是怎么看待華為 35 歲以上的員工，關于‘35 歲危機’這個問題，您還有些什么建議？”
對此，陳黎芳表示：“前些年，網(wǎng)上有關于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。”
而陳黎芳所提到的這些傳言，其實已經(jīng)在網(wǎng)上流傳了好多年，早在2017年，就有華為員工在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。”而此消息也被華為第一時間回應純屬謠言。
“三十五歲危機”是否真實存在？
30歲以下的從業(yè)者是技術基礎崗位的主力，而30歲以上的從業(yè)者，更多的選擇往管理層發(fā)展，在“堅持技術崗 vs. 轉為管理崗”的調查中，33.8%的程序員選擇會堅持技術崗直到退休。但也有51.9%的程序員表示想成為一名管理者。
由此可見，三十五歲確實會存在一定的危機，對于大部分程序員而言，可能需要面臨走向管理層的改變，當然也有一部分程序員能夠在技術層面深耕。
筆者曾經(jīng)采訪過一名谷歌的程序員，他表示，以他在谷歌的工作經(jīng)歷以及對其他公司的了解，相處的同事大部分的程序員都處于30歲左右的年齡段，是公司的主力軍，而公司也認為30歲恰恰是一名程序員的黃金年齡。
大部分企業(yè)對于員工的職業(yè)發(fā)展，都會有一個基礎的規(guī)劃要求，以谷歌為例，程序員如果要從Level 3 到 Level 4， 一般需要1-2年，Level 4 到 Level 5，一般允許2-3年。
而從正常人畢業(yè)的時間來算，24歲步入社會，30歲正好是一個比較成熟的年紀，所以說，30歲正應該是程序員們充滿干勁、大展拳腳的好時候。
如何正確應對“三十五歲危機”？
那么為什么現(xiàn)在還有這么多人產(chǎn)生了“三十之惑”呢？
其實將這個問題拓展，大家的共同憂慮可以看作以下幾點：
1）進入職場后，程序員們到底該怎么往下走？
2）面對永遠在路上的年輕new grad，程序員們又該如何保持競爭力？
3）程序員，究竟是不是一碗吃不起的年輕飯？
針對這些問題，不妨給大家分享一些專家在面對35歲危機時的應對之道。
MySQL之父Monty在CSDN的一次采訪中曾談到，程序員35歲轉型到管理層在很多地方都很常見。這個現(xiàn)象的主要原因在于程序員在管理崗位上的工資要比單純做編程高。
因為很少有公司會重視優(yōu)秀的程序員，這就導致了收入的差異。我認為，如今程序員沒有晉升的空間。與其讓他們被迫轉型，不如建立一個能提升他們收入的新環(huán)境。要想做到這一點，公司就得讓他們承擔更多的責任。要程序員擔任管理崗位也行，但前提是仍然要保證他們每天寫代碼的時間。畢竟好的經(jīng)理人到處都是，好的程序員卻千里挑一。
中國移動集團級首席專家錢嶺表示， 對于時下科技圈流傳的“45歲退休，35歲換人”，他認為這種現(xiàn)象不會存在太久，一是技術沉淀是循序漸進的，只要堅持做好，就能成為專家；二是從技術發(fā)展長河來看，DevOps、OpenFlow等優(yōu)秀技術往往都是行業(yè)老司機提出來的。“所以，年輕人不要擔心自己變老，而是要變成‘老專家’。”
CSDN創(chuàng)始人蔣濤在此前的采訪中也就程序員35歲危機論分享過他的看法：他認為35歲并不是障礙，但隨著年紀的逐漸上升，也需要不斷地學習。很多陷入“35歲危機”的人是因為所用技術到某個時間點沒有了市場，可能面臨再轉新技術非常困難的窘境，再加上計算機行業(yè)的確實是后浪推前浪，技術更新很快，對學習力要求較高。所以，一定要有持續(xù)學習能力，找到自己價值的增長路徑。
寫在最后
縱觀來看，程序員的30歲問題，其實也就是兩個問題，能力問題和心態(tài)問題。很多焦慮都來自于對未來的不確定和對個人現(xiàn)有能力的不匹配，所以想要排除焦慮，最好的方式就是持續(xù)學習的能力、不能保持技能更新。
保持核心競爭力，年齡自然就不會成為問題了。
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