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絡(luò)上的一句道出了薪資不同的真正原因：工資的鴻溝，始于社會(huì)分工的出現(xiàn)和細(xì)化。
普通人和程序員相比，加班時(shí)長也不少，努力程度差不多，憑什么賺的就是沒有程序員多？隨著自身工作資歷的增長，未來有可能追上薪資鴻溝嗎？
一個(gè)崗位值不值錢，說到底要看歷史的進(jìn)程。而在特定的歷史進(jìn)程內(nèi)，就要看個(gè)人的努力了。
技術(shù)迭代越快的職業(yè)，對(duì)人的要求越高。一個(gè)不小心，很容易被淘汰。程序員要呆在金字塔頂端，個(gè)人必須非常努力，要有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)。我認(rèn)識(shí)的程序員無一不是這樣——不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)而憔悴，就是因?yàn)槲C(jī)感而禿頂。也許所有職業(yè)終將殊途同歸——不是窮死，就是把自己累死。
值得高興的是，工作5年以上，也就是到經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)別后，這兩種職業(yè)的差距是會(huì)逐漸縮小的——從初出茅廬時(shí)高達(dá)30%的差距，降到了入職10年后的13%左右。
原因也很好理解了吧：規(guī)模化效應(yīng)+門檻。
一個(gè)靠譜、頭腦清醒的營銷leader，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)少走很多彎路，以一當(dāng)十。優(yōu)秀的創(chuàng)意、多年積累的經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)確的判斷力，為你筑起了一道門檻——這個(gè)崗位，沒有別人可以，只有你可以。
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