|
很多技術(shù)不錯(cuò)的程序員，經(jīng)驗(yàn)并不少，顏值也過(guò)關(guān)，但總是拿不到滿意的offer。到底什么原因？
那是因?yàn)槟悴欢嬖嚭驼勑郊记桑?/div>
尤其被問(wèn)到：你的期望薪資是多少？就會(huì)一臉懵逼，不知道該如何作答。
說(shuō)少了吧，怕自己受委屈，說(shuō)多了吧，怕失去機(jī)會(huì)。
那如何才能面試順利通關(guān)，和公司老板愉快地談薪呢？這里面是有一定技巧的。
01
簡(jiǎn)歷篇
如果把自己看成是一個(gè)產(chǎn)品，那么，簡(jiǎn)歷就是說(shuō)明書(shū)，一份好的簡(jiǎn)歷能幫你在一堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
個(gè)人照片
雖然說(shuō)程序員不是靠臉吃飯的，但一定要放一張靚照在里面，照片是別人對(duì)你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加面試官對(duì)你的好感。
如果面試官看到一個(gè)小伙子的照片很精神，可能就會(huì)想：他寫(xiě)的代碼八成會(huì)很整潔吧。
照片可以適當(dāng)美顏一下，但千萬(wàn)不要變成“照騙”哦！
技能水平
有些人為了顯示自己很牛，會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“精通Spring、Redis……”列了長(zhǎng)長(zhǎng)一大串，結(jié)果面試一問(wèn)，發(fā)現(xiàn)太水了。
熟悉、掌握、精通這類(lèi)詞，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，別亂寫(xiě)，否則會(huì)讓人覺(jué)得你在吹牛。
如果是職場(chǎng)小白，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，自己心里沒(méi)底，建議可以這么寫(xiě)：
掌握技能：
開(kāi)發(fā)語(yǔ)言：xxx、xxx、xxx
后端框架：xxx、xxx、xxx
數(shù)據(jù)庫(kù)：xxx、xxx、xxx
如果是老程序員，你覺(jué)得可以寫(xiě)精通就寫(xiě)，如果你會(huì)的技能有一大堆，別忘突出重點(diǎn)。
啥是重點(diǎn)？
即：
一、崗位明確要求的、匹配度高的技能；
二、有亮點(diǎn)的技能，例如：AAA框架3年使用經(jīng)驗(yàn)；讀過(guò)BBB源碼；發(fā)表5篇CCC相關(guān)文章……
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)一定要花時(shí)間認(rèn)真寫(xiě)！因?yàn)檫@是對(duì)個(gè)人能力的全方位的介紹，可讓對(duì)方知道你的長(zhǎng)處、目標(biāo)、價(jià)值觀。
當(dāng)看到一部分人寫(xiě)道：“為人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神……”
我真的懷疑你是在網(wǎng)上抄的，任何人看這種文字都提不起興趣，更別說(shuō)HR了。
你就不能多來(lái)點(diǎn)例子、數(shù)字？
比如可以這樣寫(xiě)：
● 7年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)達(dá)到高級(jí)工程師的水平，希望以后能成長(zhǎng)為架構(gòu)師。（有目標(biāo)、規(guī)劃）
● 敏捷開(kāi)發(fā)的忠實(shí)粉絲，單元測(cè)試驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)的實(shí)踐者，會(huì)主動(dòng)重構(gòu)代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習(xí)慣）
● 愛(ài)看技術(shù)書(shū)籍，一年看10本以上的書(shū)，最近在看《領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)》、《企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)模式》；愛(ài)學(xué)習(xí)，今年已經(jīng)在極客時(shí)間上完成 5 門(mén)付費(fèi)課程。(愛(ài)看書(shū)、學(xué)習(xí))
● 2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模15人，團(tuán)隊(duì)氣氛和諧，成員離職率遠(yuǎn)低于公司平均水平，曾被評(píng)選為公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。（團(tuán)隊(duì)帶的還不錯(cuò)）
以上幾部分最重要，要多花心思，其他部分正常寫(xiě)就好了。簡(jiǎn)歷別弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)，一頁(yè)略單薄，兩頁(yè)剛剛好，盡量別超過(guò)三頁(yè)。
簡(jiǎn)歷里要多擺事實(shí)，少說(shuō)空話，展示自己的長(zhǎng)處。想寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，要有點(diǎn)用戶思維，HR或面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問(wèn)題，想辦法讓你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)用戶。
02
面試篇
自我介紹
自我介紹的時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)，一定要吐字清晰，不要啰嗦。至少要包括以下幾部分內(nèi)容：
我是誰(shuí)——我叫 xxx，目前就職于京西某互聯(lián)網(wǎng)公司，崗位Java高級(jí)工程師。
我的技能——從事Java 開(kāi)發(fā)已經(jīng)6年了，有3年電商行業(yè)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，參與了公司海外電商項(xiàng)目，在項(xiàng)目中我主要負(fù)責(zé)aa、bb功能。
我最合適——之前聽(tīng)HR介紹，貴公司也要做海外電商，我覺(jué)得我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡玫蒙稀６椅乙蚕Ｍ芡暾?jīng)歷海外電商從零到一的過(guò)程，這對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挑戰(zhàn)、一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
其他優(yōu)點(diǎn)——我平時(shí)喜歡看技術(shù)書(shū)籍，最近在看《xxx：一個(gè)技術(shù)大牛的成長(zhǎng)史》。
面試前幾分鐘的好印象非常重要，要好好準(zhǔn)備你的自我介紹。
離職原因
不要抱怨前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，不管你經(jīng)歷了什么，不管你有多少委屈，都不要吐槽，面試官?zèng)]法給你評(píng)理，只會(huì)擔(dān)心將來(lái)你是不是也會(huì)這么說(shuō)他。
也不要說(shuō)因?yàn)樾劫Y低，對(duì)方會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
被裁員這個(gè)原因，最好也別說(shuō)，大面積裁員還好解釋?zhuān)駝t，為什么裁你不裁別人？
合理的答案可以這么說(shuō)，例如：想去更大的公司發(fā)展；公司方向調(diào)整，和個(gè)人的發(fā)展方向不符；公司把研發(fā)部門(mén)遷到其他城市。
能否接受加班
遇到這個(gè)問(wèn)題，有些人會(huì)毫不猶豫地說(shuō)“能”，好像這么回答會(huì)證明自己能吃苦、不怕累。
如果問(wèn)“能以公司為家嗎”，估計(jì)也會(huì)有人說(shuō)“能”。
這么回答其實(shí)是不對(duì)的！
你應(yīng)該先問(wèn)一下公司加班的時(shí)長(zhǎng)和頻率，如果工作需要的合理加班，當(dāng)然可以接受。
如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為啥要接受？
當(dāng)然，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍加班，如果這家公司你非常想去，雖有加班文化，但看在錢(qián)或者鍍金的份上，從就從了吧。
03
薪酬篇
談薪酬，是面試中最重要的一環(huán)，準(zhǔn)備工作不能少。
談薪酬之前，最好能了解一下公司的獎(jiǎng)金、分紅、福利等等，了解的越多，對(duì)之后的談薪越有幫助。
很多人薪酬談不好，都是吃了信息不對(duì)等的虧。
期望薪資
報(bào)期望薪資之前，你需要先知道：
很多公司有規(guī)定，沒(méi)有特殊情況，加薪幅度一般不超過(guò)30%。
不要根據(jù)月工資去談薪酬，把獎(jiǎng)金、分紅啥的都算上，根據(jù)年收入去談。
把期望收入上浮一點(diǎn)，再報(bào)給HR，給雙方留一個(gè)談判空間（浮動(dòng)空間）。
比如：
HR：您的期望薪資是多少？
你：25K。
如果你內(nèi)心的底線是25K，那么，你就被成功套路了，因?yàn)楹芏郒R根本不想給25K。
正確的回答應(yīng)該是去反問(wèn)一句：
你：就我的面試表現(xiàn)，貴公司最高可以給多少薪水？
等HR給出報(bào)價(jià)，你就可以趁機(jī)往上提價(jià)了。
如果此時(shí)HR給出很模糊、很官方的回答：
HR：這個(gè)暫且沒(méi)法確定，要結(jié)合您幾輪面試結(jié)果和用人部門(mén)的意見(jiàn)來(lái)綜合評(píng)定。
這時(shí)候就可以掌握主動(dòng)權(quán)，說(shuō)出自己的期望值。
綜合以上幾點(diǎn)：假如你現(xiàn)在年收入20萬(wàn)，結(jié)合之前了解的行情，你期望收入是25萬(wàn)，這樣你可以報(bào)給HR最低期望27萬(wàn)。
經(jīng)過(guò)一番討價(jià)還價(jià)，最終在25萬(wàn)雙方達(dá)成一致，既達(dá)到了你的心里預(yù)期，也滿足了HR壓價(jià)的成就感，一舉兩得。
薪資構(gòu)成
談薪時(shí)，一定要從整體報(bào)酬出發(fā)，一般公司的直接報(bào)酬包括，工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、股票以及還有其他現(xiàn)金報(bào)酬，間接報(bào)酬包括，公司福利、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、帶薪假期等。
很多公司的月薪分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，比如8000是基本工資，2000是績(jī)效，看起來(lái)月薪是1萬(wàn)。
但是每個(gè)月每個(gè)人都有一個(gè)績(jī)效系數(shù)，真正的月薪是8000+2000*系數(shù)，如果系數(shù)是低于1，月薪就到不了1萬(wàn)。
你們?cè)谡勑匠甑臅r(shí)候，要問(wèn)清楚月薪是怎么組成的，如果包括了績(jī)效，你要注意了：
基本工資談多點(diǎn)，績(jī)效談少點(diǎn)，千萬(wàn)別等到入職后，才發(fā)現(xiàn)月薪里面，一半基本工資，一半績(jī)效。
是不是這家公司有壓績(jī)效的習(xí)慣，是不是很多人的績(jī)效系數(shù)都低于1？
一定要提前搞清楚！
面對(duì)壓價(jià)一定要自信
面對(duì)壓價(jià)，很多人覺(jué)得堅(jiān)持不住，如果感覺(jué)自己面試表現(xiàn)良好，相信自己值這個(gè)錢(qián)，一定要堅(jiān)持！
畢竟HR也有招聘指標(biāo)，招到一個(gè)理想的員工并不容易。
待遇一定要寫(xiě)在合同里
面試官壓價(jià)時(shí)都有一個(gè)慣用手段，說(shuō)“我們這里一年18薪”。
這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那么多，但是一年發(fā)18個(gè)月工資，年收入能滿足你的預(yù)期。
這時(shí)候你就問(wèn)她，18薪能不能寫(xiě)到合同里？如果不能寫(xiě)到合同里，這么說(shuō)沒(méi)意義，公司發(fā)多發(fā)少就看公司的良心和盈利情況了。
股票、期權(quán)、獎(jiǎng)金等等都是一樣的，不管對(duì)方怎么口頭承諾，一定要求寫(xiě)到合同里。
不要不好意思提這種要求，沒(méi)有合同保證的承諾都是嘴上跑火車(chē)，根本不靠譜。
求職看似簡(jiǎn)單，其中也有套路所在，一個(gè)不小心就是一個(gè)坑，必須擦亮眼睛認(rèn)清真相，才不會(huì)在后期有苦難言。
無(wú)論你是職場(chǎng)小白還是技術(shù)大牛，以上面試和談薪技巧還望多多轉(zhuǎn)發(fā)、收藏，希望對(duì)你有幫助。
 |
