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近日在 Reddit 一則關于程序員職業(yè)生涯問題的帖子火了：
翻譯：隨著年齡的增長，程序員的職業(yè)生涯會發(fā)生什么變化？對于 45-50 歲左右的編程經歷，你有什么故事或建議分享嗎？如何在那之前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？美國和歐洲在這個問題上有什么不同嗎？
在這篇帖子的評論中，許多“高齡”程序員分享了自己的故事和經歷，或是根據自己的實驗提供了一些職業(yè)發(fā)展建議。
@dhjdhj：
他先是給出了自己的建議：“不要害怕或回避變化，這是保持與時俱進的方法。”接著他分享了自己的經歷，多年以前，30 多歲的他在一家大型研究機構工作，里面有許多（年長的）世界著名科學家和數學家，有許多不同專業(yè)的人才。在某次遇到挑戰(zhàn)的時候，許多人被要求參與到需要短期解決的問題中。他們中的大多數人無法適應不斷變化的形勢，最終被“勸退”。
看到這種情況后觸動非常大，他因此發(fā)誓不讓這種情況發(fā)生在自己身上。他也認識到，根本問題是他們無法應對變化，畢竟這對大多數人來說是非常困難的事情。在技術世界中這種迅速更新換代的變化尤其突出。
自此，他做了兩件事（并且現在仍然在做）。第一，經常改變自己使用的工具，包括像編輯器這類基本工具，主要是為了避免對任何一個工具有宗教般的依戀。第二，關注最新的開發(fā)趨勢，盡自己所能評估它們的潛在重要性，并更多地了解自己認為可能有價值的東西。
現在，@dhjdhj 已經 60 多歲，這是他向音樂家銷售軟件產品的第四年，并且仍然是主要開發(fā)成員之一。
@kintotal：
自稱上周剛滿 62 歲，他的看法和 @dhjdhj 類似，認為這個領域的挑戰(zhàn)是在業(yè)務背景下跟上快速發(fā)展的技術。
@kintotal 曾擔任過大型機操作員、程序員、分析師、網絡和系統(tǒng)工程師、架構師，以及一些管理工作。他表示一直都在持續(xù)為自己投資教育，首先是獲得了 3 個學位，現在又通過 Coursera、Udemy、O'Reilly 等平臺學習課程。他計劃在 66 歲退休，但在 70 多歲時應該還會以某種身份進行編程，或從事咨詢方面的工作。
在他看來，那些 45-50 歲的程序員仍然年輕，正處于他們的黃金時期。確保自己不斷學習，一切都會好起來的。
其實從兩位資深程序員的經驗中，可以看出：程序員的職業(yè)生涯發(fā)展無關外在條件因素，年齡只是一個數字。
Stack Overflow于曾對全球的66,329名專業(yè)開發(fā)人員進行了調查。通過過50,705份調查結果發(fā)現一組數據：年齡在55～64歲之間的軟件開發(fā)人員的數量，從2011年的87,000（8.3%）增至2019年的195,000（10.7%）。
這說明了什么？年齡并不會影響程序員的職業(yè)發(fā)展，反而隨著時代的發(fā)展，一些具有老資歷，且不愿意不斷學習新技術的技術人，會越來越受企業(yè)乃至行業(yè)的歡迎。
那么究竟什么樣的程序員會越老越吃香呢？
1、熟練運用營開發(fā)工具
我在學校的時候，一直在用 Eclipse 這個編輯器來寫代碼，基本的操作我也都會了，但是有一點就是 Eclipse 有點卡，而且動不動就卡，一言不合就卡。不過用習慣了，就懶得換了。
工作了后，我同事在用 IDEA，我也用了，兩個一對比也是天壤之別，我就不說開發(fā)效率了，無疑是提升了好幾倍，最起碼不卡頓。我就說說使用心情，那也絕對是比 Eclipse 爽的。但是 IDEA 我沒有那么的熟練，也在繼續(xù)使用中。
所以選擇一款好的開發(fā)工具很重要，不僅提升開發(fā)效率，最重要地，是你的心情好了，心情一好，干什么都來勁。
2、學會投資自己
的確，技術書籍都很貴，動不動就50-100的，我想說的是什么呢？永遠不要吝嗇給自己投資，網上很多的免費視頻教程，免費的教程有兩個特點：一是入門的，二是不系統(tǒng)的。但是要想真的提升自己，這些入門的教程是不夠的，系統(tǒng)學習最重要。
而且現在也是知識付費時代了，入門資料一大堆，真正能提升自己Level的東西，哪怕花點錢，給自己投資永遠是穩(wěn)賺的生意。不要在乎那點錢。你和別人的差距，往往真的就是這樣給拉開的。因為知識創(chuàng)造的價值要比這幾百塊錢來的更猛。
3、放下“技術包袱”
許多程序員都有技術“包袱”。請放下包袱，對新技術保持開放的心態(tài)。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
4、不停給自己充電
我們不能一直啃老本，干軟件這一行，技術更新非?？?，今年上半年學的技術，估計下半年就有了新的版本，我們要一直不停地給自己充電，不停地學習。哪怕是不停的總結自身不足，也比停滯不前要好，最起碼自己沒閑著。
還要有一定的憂患意識，公司每年都會輸入新的年輕血液，有初學者，也有牛逼人物，我們不要讓雇主逼著自己去學習，自己要有主動充電意識，這樣才不會被周圍的人給超越，才不會給后來者給超越。但是這都不是最根本的原因和出發(fā)點，最根本地，還是為了提升自己的能力。
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