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“為什么我覺得當(dāng)前的IT行業(yè)不重視教育？” 面對(duì)這樣的疑問，有人說他們很重視，也有人說他們不重視。有時(shí)，我們能看到類似的熱門新聞，例如“一家人一個(gè)人上大學(xué)”，“村里的第一位大學(xué)生”等等。
畢竟在大多數(shù)人看來，學(xué)歷不僅是一個(gè)人是否優(yōu)秀的印章，也是邁入職場(chǎng)的通行證。
“學(xué)歷至上”不光是學(xué)生家長(zhǎng)所追求，仿佛也是進(jìn)入大企業(yè)和用人單位的敲門磚。
那么對(duì)于一名程序員來講，學(xué)歷到底重不重要，或者說有多重要呢？如果只有普通?？茖W(xué)歷，能不能學(xué)好編程呢？
從國(guó)內(nèi)總結(jié)的數(shù)據(jù)來看，就在幾年前，本科以下的IT從業(yè)人員占到了大約60%，許多人當(dāng)時(shí)連一點(diǎn)IT背景都沒有，便毅然決然乘上了IT發(fā)展的浪潮，在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)新興行業(yè)捕獲新的成功機(jī)會(huì)。就企業(yè)來講，企業(yè)在招聘程序員的時(shí)候，往往也不是特別看重學(xué)歷。
學(xué)歷不重要的潛臺(tái)詞，其實(shí)就是工作能力重要。
工作能力強(qiáng)的普通員工，企業(yè)肯定愿意要?？墒?，應(yīng)聘的人不是一個(gè)兩個(gè)，也不是十來八個(gè)，而是成千上萬的一起涌了過去的話，公司還能顧得上一個(gè)一個(gè)測(cè)試誰的能力更強(qiáng)嗎？這個(gè)時(shí)候，只能先篩選掉一批人！而這些人一批是有大學(xué)文憑的，一批是沒有的。
如果，由你自己來篩選，你會(huì)選擇留下哪一批人呢？是不是同樣也會(huì)留下大學(xué)學(xué)歷，而放棄那些沒有學(xué)歷的應(yīng)試人員呢？
但只是一味追求高學(xué)歷也是不可行的——可能就會(huì)錯(cuò)過時(shí)代發(fā)展帶來的好運(yùn)氣，看到未來的人，更懂得為自己的IT夢(mèng)想投資。
IT是一個(gè)高速增長(zhǎng)的行業(yè)，人才的需求量大，不管是通過自學(xué)還是計(jì)算機(jī)學(xué)校入門都是沒有問題的。
在IT行業(yè)高速發(fā)展的現(xiàn)代，“高學(xué)歷＝好工作”的“唯學(xué)歷論”正在漸漸失去它以往的光彩，客觀的看，能夠把握未來的高技術(shù)人才，也會(huì)有機(jī)會(huì)找到一份高薪工作。
借用知乎作者的結(jié)論：“不論如何，在當(dāng)前的情況里，IT是一個(gè)更傾向于應(yīng)用的行業(yè)，可以說是大概率做到了“不以學(xué)歷論英雄”的地步"。
但這并不是說學(xué)歷不重要。相反，在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，想要獲得更高一級(jí)的進(jìn)階，學(xué)歷成為了重要砝碼。
可能許多同學(xué)在傳統(tǒng)應(yīng)試教育領(lǐng)域并未取得所謂意義上的“成功”，但這并不能說明他們能力不強(qiáng)，更多的只是方向和興趣點(diǎn)不同罷了！
條條大路通羅馬！年齡較小的他們可能在應(yīng)試教育領(lǐng)域?qū)覍遗霰?，但轉(zhuǎn)換思路，從技能培養(yǎng)入手還是可以取得成功！
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